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“新官不理旧账”，是长期困扰基层治理的沉疴顽疾。前任定下的项目半途而废、此前作出的承诺束之高阁、既定的发展规划另起炉灶……不仅浪费公共资源、阻滞发展进程，更寒了群众的心、伤了经营主体的底气。
“新官不理旧账”屡禁不止，究其根源，在于权责边界模糊、制度约束缺位、政绩观出现偏差。以往干部职务调整，工作交接多流于形式，责任界定无刚性标准、履职接续无明确要求，存在明显的制度空白与监管漏洞。一些干部抱着“多一事不如少一事”的心态，把前任遗留事项当作“烫手山芋”，刻意回避、推诿扯皮，甚至为彰显自身政绩，盲目推翻过往合理决策。
以制度创新明晰权责，是破解顽疾的首要前提。要打破“职务调整即责任终结”的错误认知，摒弃笼统模糊的交接模式，分类定制精细化交接清单，实现工作内容全覆盖、责任界定无死角。标准化、制度化的交接规范，让离任干部交得清楚、接任干部接得明白，彻底扭转过往交接无规可依、无章可循的混乱局面，为工作平稳接续筑牢制度底座。
制度的生命力在于执行，打通接续落实的“最后一公里”，才能避免制度成为摆设。人事变动不是工作停滞的理由，政策延续才是发展前行的保障。对交接全过程、履职全流程常态化监管，实现全程留痕、全程可溯，有效填补人事变动带来的治理空档，确保既定决策不中断、重点项目不停摆、民生服务不缺位。
让制度“长牙带电”，关键要以刚性问责倒逼责任落地。整治“新官不理旧账”，既要立规矩，更要严惩戒，依规依纪严肃问责，彻底破除干部“躺平避责”的侥幸心理，倒逼离任干部如实交底、不甩包袱，督促新任干部主动担当、接续发力，树立起“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”的鲜明干事导向。
政贵有恒。当前，高质量发展向纵深推进，各项工作环环相扣，尤需坚守政务诚信、保持政策稳定，不断完善权责统一、衔接高效、问责严明的治理体系，引导广大干部摒弃短期逐利、各自为政的狭隘思维，涵养“功成不必在我”的境界，扛起“功成必定有我”的担当，以制度之基守护政务诚信，以接续实干护航长远发展。
工委会融媒信息部副主任
中政营商环境网副总编辑
侯瑞岭整理供稿
2026年5月11日
